50세 이상이고 일자리를 찾고 계십니까?

50세 이상이고 일자리를 찾고 계십니까? 나이와 직업에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

50세 이상이고

후방주의 약세 시장이 은퇴 포트폴리오를 강타하고, 채권이 주식만큼 저조한 실적을 내고, 인플레이션이 치솟고

있는 상황에서 확실한 은퇴 소득처럼 보였던 것이 직장을 떠났거나 곧 은퇴할 계획인 많은 노인들에게 헛된 꿈일 수 있습니다.

경제 상황은 더 많은 퇴직 연령 근로자를 노동력으로 되돌려 보내고 있습니다. 최근 CNBC 조사에 따르면 대다수의 퇴직자들이

직장 복귀를 고려할 것이라고 합니다. 그러나 올바른 직업을 찾는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.

많은 회사는 많은 고령 근로자가 노년에 원하는 유연성을 제공하지 않습니다.

AARP의 2021년 데이터에 따르면 연령 차별은 또 다른 요인으로, 고령 근로자의 78%가 직장에서 연령 차별을 보거나 경험했다고 주장했습니다.

이는 AARP가 데이터를 추적하기 시작한 2003년 이후 가장 높은 수준이다.

그러나 많은 회사들이 점점 더 성숙한 근로자를 유치하려고 하고 있으며, 그럴만한 이유가 있습니다. 첫째, 노동 시장은

수십 년 전처럼 빡빡하고 현재 전국의 모든 근로자에게 두 개의 일자리가 있으며 기업은 인재를 모집하고 유지하기

위해 고군분투하고 있습니다.

직원 일정 관리 회사인 Homebase의 연구에 따르면 고령자가 더 많이 참여하는 것으로 나타났습니다. 일을 고대할 가능성이 더 높습니다. 그들의 회사와 더 많이 연결되어 있습니다. 그리고 그만두는 것을 고려할 가능성이 적습니다.

홈베이스(Homebase)의 수석 이코노미스트인 제이슨 그린버그(Jason Greenberg)는 이것이 현재의 타이트한 노동 시장에서

고령 근로자를 특히 매력적으로 만든다고 말했습니다.

50세 이상이고

다음은 고령 근로자가 고령 친화적인 고용주를 찾는 데 도움이 되는 4가지 팁입니다.

  1. 고령 근로자 고용에 전념하는 회사 식별
    고령 근로자를 위한 경쟁의 장을 공평하게 하겠다고 공개적으로 약속한 사람들부터 시작하십시오.
  2. Humana, Microsoft, Marriott International 및 맥도날드를 포함한 1,000개 이상의 회사가 AARP 고용주 서약 프로그램에 서명했습니다.

적격 기업은 지난 5년 이내에 차별 소송을 제기해서는 안 됩니다.

또한 다양한 연령 그룹에서 모집하고 연령에 관계없이 모든 지원을 동등하게 고려하는 데 동의해야 합니다.

AARP는 또한 다양한 연령층의 직원 기반을 확보하기 위해 노력한 회사와 숙련된 후보자를 연결하는 데 도움이 되는 구인 게시판을 제공합니다.

또한 고령친화연구소는 50세 이상 근로자에게 동급 최고로 인정되는 기업을 인증한다. 신청자는 “50세 이상의 직원을 위한

의미 있는 고용, 개발 기회, 경쟁력 있는 급여 및 혜택”을 약속하는 것을 포함하여 광범위한 검토 및 인증 프로세스를 거칩니다.

4월에 마지막으로 업데이트된 목록에는 Aetna, Home Depot, Macy’s, Starbucks 및 Wells Fargo가 포함됩니다. more news

이 목록은 변경될 수 있으며 전체 그림을 제공할 수는 없으므로 고려 중인 회사에 대해 실사를 수행해야 한다고 전 미국에서 근무한 Lance Robertson이 말했습니다.

보건복지부 고령화 담당 차관보, 현재 글로벌 가이드하우스 이사

  1. 채용 공고에서 단서를 찾습니다.
    온라인 구직 검색 엔진인 Adzuna의 최고 고객 책임자인 Paul Lewis는 나이가 많은 구직자들은 회사의 문화에 대한
  2. 통찰력을 제공할 수 있는 회사의 구인 광고를 봐야 하며 실제로 연령을 포괄하는 경우라고 말했습니다.

구직자들은 회사가 연령에 따라 차별하지 않는다는 것을 구체적으로 명시하는 언어를 찾아야 한다고 그는 말했다.