미국 노동위원회 스타벅스의 임금

미국 노동위원회 스타벅스의 임금 격차 비난

미국 노동위원회

넷볼 시애틀
전미 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)의

지역 사무소는 스타벅스가 노조 결성에 투표한 상점에서 급여 인상 및 기타 혜택을 보류함으로써 미국 노동법을 위반하고 있다고 말했습니다.

노동위원회 시애틀 사무소는 수요일 늦게 스타벅스를 상대로

소송을 제기했다. 이 불만은 스타벅스의 9,000개 회사 소유의 미국 매장을 조직하려는 노동 조합인 노동자 연합이 제기한 혐의를 기반으로 합니다.

이 불만은 노동조합화에 반대하는 스타벅스와 노동자 연합 사이의 첨예한 관계에서 이미 긴 문서 추적에 추가됩니다. 지난해 말부터 220개 이상의 미국 스타벅스 매장이 노조 결성을 결정했다.

불만 사항은 NLRB 지역 사무소가 불공정 노동 관행을 주장하는

스타벅스를 상대로 제기한 최소 20개 중 하나입니다. 스타벅스도 이사회와 노조를 상대로 소송을 제기했다. 지난주 이 회사는 지역 사무소가

노조 간부들과 부적절하게 조정했다는 증거가 있다며 NLRB에 노조 선거를 전면 중단할 것을 요청했다. 이 경우에 대한 결정이 계류 중입니다.

수요일에 제기된 소송에서 NLRB는 스타벅스가 훈련 증가,

경력 개발 기회 확대, 팁 확대 및 느슨한 복장 규정을 포함한 급여 인상과 혜택을 비조합 매장에만 제공함으로써 노동법을 위반했다고 말했습니다.

스타벅스는 지난 5월 전국 근로자들과의 일련의 회의 후 추

가 근로자 급여 및 수당으로 2억 달러를 발표했습니다. 당시

스타벅스 임시 CEO 하워드 슐츠(Howard Schultz)는 미국 노동법에 따라 유니온 매장이 회사와 자체 계약을 협상해야 한다고 말했습니다.

Schultz는 투자자들과의 컨퍼런스 콜에서 “우리는 노조가 있는 위치에서 이러한 개선을 할 자유가 없습니다.”라고 말했습니다.

스타벅스는 목요일 성명에서 그 주장을 되풀이했다.

미국 노동위원회

회사 측은 “임금과 복리후생은 단체교섭의 필수 항목”이라고 말했다. 노조는 언제든지 노조가 있는 매장에 임금 및 혜택 향상을 제공할 수 있다는 노조의 주장을 거부합니다.

그러나 NLRB의 지역 사무소는 불만 사항에서 스타벅스의 행동이 직원의 노조 결성 권리를 방해하는 것을 금지하는 법률을 위반한다고 말했습니다.

불만 사항은 영향을 받는 직원에 대한 환급을 요구합니다. 또한 Schultz는 직원 회의를 열고 직원의 단결권을 설명하는 성명서를 읽어야 합니다.

스타벅스와 노조가 합의에 도달하지 않는 한, NLRB 행정법 판

사는 10월 25일로 예정된 청문회에서 불만 사항을 고려합

니다. 일단 결정이 내려지면 어느 쪽이든 워싱턴의 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board) 전체에 항소할 수 있습니다.

테네시주 녹스빌의 스타벅스 바리스타인 매기 카터는 NLRB의 불만을 높이 평가하며 회사가 급등하는 인플레이션 시기에 인상을 거부해서는 안 된다고 말했습니다.

카터는 노동자 연합이 배포한 성명에서 “하워드 슐츠가 우리의 권리를 침해한 것에 대해 우리에게 사과하고 그가 우리에게 그토록 냉담하게 거부한 혜택을 제공해야 할 날을 기대한다”고 말했다.

노동조합을 연구한 Vanderbilt 대학의 사회학 및 정치학 교수

인 Dan Cornfield는 현재 스타벅스와 Trader Joe’s 및 REI와 같은 다른 대기업에서 진행되고 있는 매장별 조직화가 비교적 새로운 현상이므로 이

러한 현상이 발생하지 않는다고 말했습니다. 비조합원들이 같은 회사 내에서 조합원들과 다른 대우를 받는 사례는 많지 않다.

그러나 노조가 없는 회사가 노동조합을 선점하기 위해 노동자들에게 임금과 복리후생을 높이는 관행은 오랜 역사를 갖고 있다. 1950년대에 그는 말했다. More news